MBA排名受到抨击，商学院表示，它们不能反映出MBA课程及其毕业生的真实素质。但是对于公司招聘人员而言，排名仍然是分配招聘资源以找到专业和高素质招聘人员的最佳方法之一。
Keith Bevans是贝恩公司的全球顾问招聘负责人。贝恩在2018年雇用了500多名顾问，并计划今年扩大这一数字。他们使用排名来确定向哪些商学院投资资源，例如校园招聘。
他说：“我们使用的是宏观而不是微观的排名。”排名只是一个初步的指导，其余的则取决于每个候选人的适当性。
公司积极从INSEAD，Kellogg，伦敦商学院，哈佛和IE商学院等学校招募人才。MBA从全球60多家学校进入贝恩。
Keith说：“排名前10或前5的学校的排名每年变化不大。”“我们关心学校几年来的发展趋势。我们想要三年或五年的平均职位。”
根据Keith的说法，这是因为，贝恩有更好的机会吸引来自MBA排名最高的学校的大量合格候选人，以填补随着公司成长而增加的职位空缺。
“当学校排名很高时，它们会吸引最具竞争力的学生。”
这是通过工资差异衡量来判断的。基思说，高薪学校可能会吸引许多候选人进入咨询业，这是一个利润丰厚的行业。Keith说，有更多的候选人想在这个行业工作，校友帮助他们为艰难的招聘流程做准备。
“如果我去那里，我会发现更容易接受的听众，准备得更好。”
商学院怎么看？
一些雇主还使用排名来确定其潜在雇员的工资水平。但是，学校经常声称薪资差异衡量有损于教学和其他标准的价值。他们说，这对高比例学生成为企业家或为非营利组织工作的学校进行了处罚。
“我们认为过度依赖工资数据是一个限制因素。牛津大学赛义德商学院MBA副院长凯西·哈维（Kathy Harvey）说，一些最优秀的学生会担任各种各样的角色，不一定总是薪水最高的。
她说，企业招聘人员应该“落后于统计数据”，并与职业团队对话以获取他们所寻求的信息。
尽管如此，弗吉尼亚大学达顿商学院职业服务助理院长杰夫·麦克尼什（Jeff McNish）表示，MBA排名是招聘人员唯一可以评估MBA队列质量（例如平均GMAT分数）的地方。这很重要，因为商学院的很大一部分学习都是在参与者之间进行案例讨论时进行的。
埃克塞特大学商学院执行院长戴维·艾伦（David Allen）表示，排名有助于企业招聘人员识别MBA课程的优势，例如对环境可持续性的承诺。
一些公司希望MBA毕业生实践负责任的资本主义，因为他们不仅要实现股东价值最大化，还要为所有利益相关者服务。
由此来看不管外界对MBA排名有什么质疑，但是对于招聘者来说还是很看重的。
